Федеральный портал "Российское образование"

Единое окно доступа к образовательным ресурсам

Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов

Образовательные ресурсы

Главная  »  Антикоррупционная деятельность

Антикоррупционная деятельность

 

План мероприятий по противодействию коррупции
в МКОУ «Тляратинская СОШ» им. А.С.Сайпулаева
на 2016-2017 учебный год
 

Антикоррупционная деятельность

МКОУ " Тляратинская СОШ "включает следующее:

 

Разработка плана мероприятий по противодействию коррупции в МКОУ " Тляратинская СОШ " на 2016-2017 учебный год

Назначение  ответственного за организацию и реализацию комплекса мероприятий по предотвращению коррупции в ОУ.

Реализация мероприятий по усилению антикоррупционной деятельности в образовательной организации.

Составление обоснованного плана финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации и целевое использование бюджетных средств.

-законности формирования и расходования внебюджетных средств;

-распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

Правильное распределение бюджетных ассигнований, субсидий, эффективное использование и распределение закупленного в образовательное организации  оборудования.

Обеспечение права населения на доступ к информации о деятельности ОО:

- размещение на сайте образовательной организации нормативно-правовых актов, инструктивно-методических и иных материалов ;

-- размещение на сайте ОУ плана мероприятий по противодействию коррупции;

Тщательный отбор кадров в процессе комплектования.

Организация приема, перевода и отчисления обучающихся.

Совершенствование организации и проведения ГИА в форме ОГЭ и ЕГЭ:

- организация информирования участников ГИА  и их родителей (законных представителей);

-определение ответственности должностных лиц, привлекаемых к подготовке и проведению ГИА  за неисполнение, ненадлежащее выполнение обязанностей и злоупотребление служебным положением;

- обеспечение ознакомления участников ГИА с полученными ими результатами;

 -организация получения, хранения, заполнения и выдачи документов государственного образца об образовании;

- прием сообщений граждан о коррупционных правонарушениях на период государственной (итоговой) аттестации выпускников.

Размещение в сети Интернет  самообследования  школы.

Проведение анализа трудовых договоров, должностных инструкций работников образовательной организации, Устава с учетом интересов усиления борьбы с коррупцией.

Организация и проведение 9 декабря, в день Международного дня борьбы с коррупцией, различных мероприятий:

проведение классных часов и родительских собраний , проведение конкурсов рисунков антикоррупционной направленности, участие в городских конкурсах, акциях антикоррупционной направленности.

Организация общественного контроля и оценки коррупционности в образовательной организации путем включения представителей родительского комитета в составы наградных, конкурсных комиссий.

Оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер, принимаемых по противодействию коррупции.

 

 

 

 

 

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» скачать

 

 

   Кодекс Этики и служебного поведения работников МКОУ "Тляратинская СОШ " Тляратинского района.

 

Кодекс этики и служебного поведения работников МКОУ « Тляратинская СОШ» разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции» ОТ 25.12. 2008 № 273 - ФЗ, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах Российского общества и государства.

Общие положения

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники школы независимо от занимаемой должности.

Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

 В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской федерации работник обязан:

* добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

* соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

* соблюдать трудовую дисциплину;

* выполнять установленные нормы труда;

* соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасности труда;

* бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

* незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

   Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга.

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

* исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности школы;

* соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Санкт-Петербурга, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

* обеспечивать эффективную работу школы;

* осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности школы, а также полномочий школы;

* при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

* исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

* соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

* соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

* проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

* проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

* воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету школы;

* не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

* воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности школы, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

* соблюдать установленные в школе правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

* уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе школы, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

* постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися сфере его ответственности;

* противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

* проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

   В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

* уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

* не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

* принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

   Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в школе норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в школе либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

* принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

* не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

* по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

 Руководитель школы обязан предоставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерав соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан.

Рекомендательные этические правила служебного поведения работников.

В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, то человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

В служебном поведении работник воздерживается от:

* Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

* Грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

* Угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

* принятие пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

   Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к государственному учреждению (школе), а также при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

 

  Положение об  антикоррупционной комиссии  по противодействию коррупции в МКОУ « Тляратинская СОШ»  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Новости школы

25 May 2017

Последний звонок в нашей школе .

  Данное событие торжественно отметили на линейке! Отличникам и хорошистам вручены директором школы похвальные листы, грамоты и благодарности за добросовестную учебу! С поздравительной речью выступили директор школы Сайпулаева Зарият Асильдаровна , заместитель директора по учебной работе Магомедов Саидахмед Магомедович , классные руководители, учителя, родители выпускников! Выпускники в свою очередь выразили благодарность всем учителям!

Новости района:
Тляратинский район

29 May 2017

25.0502017г. - Последний звонок

 Последний звонок в школах Тляратинского района 

Новости Министерства

03 May 2017

Всероссийская акция «100 баллов для победы» прошла в 50 регионах страны

Мероприятия в рамках Всероссийской акции «100 баллов для победы», призванной помочь старшеклассникам подготовиться к единым государственным экзаменам, прошли в течение апреля в 50 регионах России.

03 May 2017

Международная олимпиада «Траектория будущего»

Студент Колледжа машиностроения и сервиса им. С. Орджоникидзе г.Каспийска Тагир Джабраилов представит Республику Дагестан на Международной олимпиаде «Траектория будущего» в Москве.

Новое

Всероссийский

персональныеданные.дети


Гасан Старший из Кудали (1715 – 1795)